Di banyak perusahaan tempat saya bekerja, ada proporsi manajer pria yang sangat tinggi untuk wanita. Ini menyebabkan tantangan besar di lingkungan kerja, (meskipun banyak dari mereka tidak menyadari itu adalah masalah penting).
Para wanita tahu bahwa dengan hierarki yang lebih seimbang, dan melihat hal-hal dari perspektif yang sama sekali berbeda ini akan meningkatkan moral, menghemat waktu dan uang.
Wanita secara alami pandai mengembangkan hubungan, memelihara, merawat dan berbagi sedangkan pria cenderung tidak sensitif dan lebih suka "melanjutkannya".
Saya perhatikan banyak manajer tidak terhubung dengan masalah mendasar di departemen mereka, terutama 'masalah orang'.
Seringkali manajer dipromosikan ke posisi mereka, bukan karena mereka tahu bagaimana mengelola orang tetapi karena mereka pandai melakukan pekerjaan mereka. Seorang tenaga penjualan mungkin hebat dalam menjual produk-produk organisasinya dan kemudian dipromosikan menjadi Manajer Penjualan. Dia tahu produk dan membuat banyak penjualan dan tiba-tiba dia dihadapkan dengan mengelola tim tenaga penjualan...pengalaman yang sama sekali berbeda.
Dan untuk beberapa alasan yang tidak diketahui secara otomatis diasumsikan ia memiliki keterampilan untuk menangani posisi baru ini.
Berkomunikasi dengan The Opposite Sex
Mengelola dan berkomunikasi dengan orang-orang adalah keterampilan yang bagi kebanyakan dari kita tidak datang secara alami. Bahkan lebih menantang berkomunikasi dengan lawan jenis secara efektif.
Saya mengadakan pertemuan dengan seorang manajer dan asisten pribadinya baru-baru ini. P.a. memiliki daftar hal yang perlu dibahas sehubungan dengan peningkatan sistem kantor bersama mereka.
Alih-alih memberikan manajer laki-laki dengan ringkasan singkat dari setiap masalah yang ingin dia angkat, hal.a. menyampaikan khotbah untuk masing-masing.
Anda bisa melihat manajer mati setelah beberapa kalimat pertama dan menjadi tidak sabar. Dia, di sisi lain tidak memperhatikan apa pun.
Di perusahaan lain, seorang manajer wanita tidak pernah menerima pengakuan dari bos prianya bahwa dia melakukan pekerjaan dengan baik. Bahkan dia merasa sangat sedih dan meninggalkan organisasi karena dia merasa dia tidak dihargai. Mantan bosnya membuat saya tua setelah itu bahwa dia adalah manajer terbaik di organisasinya dan dia tidak bisa mengerti mengapa dia pergi.
Kata Terakhir
Jadi pelajari cara berkomunikasi dengan lawan jenis di organisasi Anda dan dalam hidup Anda. Buku yang bagus untuk dibaca adalah "Mengapa Pria Tidak Mendengarkan dan Wanita Tidak Dapat Membaca Peta" oleh Alan dan Barbara Pease www.pease.com.au .
